【MyGoNews方暮晨/綜合報導】國內景氣逐漸回升，也帶動就業市場的活絡。主計處統計2014年9月失業率3.96％，較2013年同期下降0.28個百分點。而人力銀行業者調查第4季也是上班族「騎驢找馬」的旺季！10月主動求職者中，仍在職的人占比約36％，比2013年同期增加約6％；不過，調查也發現，社會新鮮人的第一份工作，平均薪資僅不到2萬7千元。
 
永慶房產集團參加2014年11月22日<幸福企業徵才博覽會>中，持續招募3千名i智慧房仲經紀人，提供前9個月月薪5萬元，優於業界的薪資保障，並有完整的教育訓練，多元化的職涯發展，協助有志青年告別「薪酸」、「窮忙」，翻轉人生成功曲線，成為就博會現場求職者熱門詢問的高人氣企業。
 
永慶房產集團人資處協理李明宗表示：近期房市交易雖較停滯，不過永慶2014年1至10月仍收到上萬封應徵履歷，每週也發出上百封的應徵通知；尤其2014年食安風暴一波波，激發不少原任職餐飲業人才轉職投入房仲的意願；分析2014年永慶房屋的新進經紀人中，就有19％、將近兩成是餐飲服務業背景轉職的房仲，人數較2013年成長5％。而從業績表現上來看，前30％的績優經紀人員，也是來自餐飲服務零售業背景最多，轉職房仲業績表現亮眼。
 
從事房仲工作需要高度專業知識，更需具備服務的熱忱。永慶房屋除週週舉辦面試會外，22日參加台北市政府就業服務處就業博覽會，並受邀與求職者及現場25家徵才企業，分享永慶連續三年獲得台北市政府<幸福企業>二星獎的成功祕訣，樹立幸福企業的典範標竿，成為其他企業模仿學習的樣板。
 
李明宗協理指出，永慶房屋提供完整的教育訓練，平均在每位新人身上投入360小時訓練課程，提供房仲業務新人前9個月保障月薪5萬元，讓新人無後顧之憂學習，更率先進入「房仲科技3.0」時代，提供全通路服務管道，從虛擬到實體全面性串聯，搭配i智慧經紀人的探索及觀察以及雲端系統的智慧分析，提供精準配對，幫客戶省下20％的看屋時間，也更能提升經紀人的服務效率，達到「聰明工作、健康生活」的目標。
 
此外，永慶還提供幸福成家基金、超額業績獎金激勵等制度，讓加入永慶房屋的經紀人員，可以一次賺得專業、財富、人脈3份報酬。根據統計，加入永慶房屋1年以上的經紀人員，年薪百萬不是夢想，且很多經紀人員不到30歲即成為有巢一族。
 
以今年24歲，在永慶房屋士林蘭雅店擔任房仲經紀人的林思琪為例，去年剛從國立大學餐飲管理系畢業，未投入餐飲業服務，選擇加入永慶房屋，入行一年平均每個月都有成交，平均薪資是同屆畢業生的2.5至3倍，更達到年薪百萬的目標，即將存下人生第一桶金。
 
林思琪說，雖然才剛畢業不久，不過學生時期曾在餐飲、科技、飯店業打工累積豐富的服務經驗，秉持以熱誠的態度、幫客戶多想一點的同理心，加上永慶房屋專業課程訓練，以及「師徒達人」及團隊共享文化，讓她迅速累積專業，更能夠在細微處觀察探索，傾聽客戶需求，提供最適合客戶需求的物件，不僅幫助客戶完成購屋人生大事，自己也從中獲得成就感。
 
李明宗協理指出，唯有滿意的員工，才能為客戶創造滿意的服務體驗，永慶秉持「交易圓滿、服務圓滿」的經營方針，以創新的精神，創造客戶、員工與企業三贏的局面，致力打造友善職場，以學長姐輔導、師徒達人制度，建立團隊合作共享的職場文化；將經紀人員上班時間調整為十點，兼顧家庭與工作，並鼓勵參加各式社團活動及舉辦員工眷屬旅遊，達到工作、生活及健康的完美均衡。除此之外，永慶房屋鼓勵員工於企業內尋找人生伴侶，完成五子登科的圓滿人生，至今已有2百對企業班對，誕生超過千位永慶寶寶。
 
李明宗協理強調，員工幸福力決定企業競爭力，讓員工幸福有感是永慶的企業理念，也是企業社會責任！永慶房產集團將持續招募3千名菁英，歡迎連鎖餐飲、金融、保險等服務業人才加入永慶，為自己加薪增值，翻轉人生成功曲線，開創屬於自己精彩的人生。