【MyGoNews林湘慈/綜合報導】為提升行政效率及加速行政革新，高雄市府工務局啟動人事重整，檢肅貪瀆端正政風，並就行政與技術分立、提升發照透明化、加強教育訓練和落實輪調制度等四個面向進行檢討。另將會同政風人員、建築師公會等單位，針對涉貪人員督導案件加速回溯清查。
 
工務局局長楊明州表示，清廉是公務人員最基本的操守，針對涉貪人員督導案件清查後，如有其他同仁涉及違反市府員工廉政倫理規範規定，將儘速移送該局考績委員會審議懲處，決不寬貸。除民眾關心的廉潔外，提升行政效率及服務態度也應該要跟著有所改善。
 
楊明州說，該局建築管理行政革新應包含下列四點：一、強化行政技術分立，行政機關負責行政審查，技術部分由建築師簽證負責，加速發照效率。二、提升發照透明化，短期將設置專人負責發照案件動態查詢，長期將建置網路資訊公開案件流程動態。三、加強發照人員教育訓練，定期舉辦教育講習，充實專業知識，並提升同仁服務態度。4.落實輪調制度，除了讓同仁熟悉各課室業務外，也要避免弊端發生的可能性。
 
工務局表示，強化行政技術分立，將可加速發照效率，避免弊端發生，惟針對建築師簽證部分建管處仍將會加強抽查作業，發現不符規定將發函通知起造人及建築師依法辦理變更設計，未完成辦理變更設計前，禁止申報工程勘驗或竣工查驗，以避免竣工驗收發現不符而需要拆除敲打。
 
工務局說，針對設計案件抽查不符的建築師，一年內累計記點達十五點以上，或記二點以上案件數達五件，該設計建築師當年度設計案件需親自到該處說明後始可核照。另一年內有累計記點達三十點以上，或記二點以上之案件數達十件的建築師，將依「高雄市建造執照及雜項執照簽證案件考核處理原則」規定移送建築師懲戒委員會辦理懲戒。
 
工務局表示，為加強發照人員教育訓練，充實專業知識，該局自2014年11月起每週訂有講題，由課長以上主管於週三下午五點半至六點半假建管處會議室舉辦教育講習，除了內部同仁參與外，也歡迎建築相關從業人員參與講習。