新聞摘要
- 房仲職場翻轉三現象：轉職潮提早引爆、輕熟齡跨界求變、女力崛起
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【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】2016年是翻轉關鍵年，總統大選結果出爐、中華民國第一位女總統誕生，隨著政治局勢、政策明朗化，房市交易將逐漸增加。這樣的翻轉趨勢，同樣也在就業市場發酵，在出口衰退、整體經濟環境不佳、平均薪資停滯影響下，跨界、快速更新思維、抓準時機站上浪頭，成為翻轉關鍵。根據永慶觀察，近期職場表現出現了三大翻轉現象：跨界轉職潮提早大量湧現、輕熟齡(35至44歲)履歷量明顯增加，以及女力崛起搶佔超級業務行列。
失業、加薪無望提前引爆跨界轉職潮輕熟齡棄穩求變履歷量增
根據調查，有近8成上班族不想等年終就跳槽、近5成想換行業、也換職務，永慶房產集團人資處李明宗協理表示：「從求職履歷量分析，確實出現轉職潮提前引爆現象！永慶2015年第四季履歷量較2014年同期成長了近7成，其中來自餐飲服務業、科技業更成長5成以上。特別的是，35歲至44歲輕熟齡履歷量明顯增加，顯示這群原被視為追求工作穩定的上班族，在經濟壓力及職場發展瓶頸下，愈來愈多人不再被動等待升遷加薪，轉而主動為自己創造機會。」
35歲至44歲的輕熟齡上班族多已進入職場超過10年，正面臨多方壓力，工作升遷難、薪資不夠用、進入成家階段、須照顧父母及妻小。據1111人力銀行調查，35歲至44歲對現職工作滿意度最低，其中更有高達9成有轉職念頭，想加薪且希望職務有發展，又擔心年齡太大、企業接受度低及轉職風險。
「現在是跨界、跨業的競爭時代，企業須更敏銳掌握時機，不斷創新變革，才能成功站在浪頭上，因此永慶在找人才上，重視的是靈活學習力、整合力及行動力。」李明宗協理進一步表示，「跨界轉職者因具社會歷練，只要有完整的培訓，學習更快上手；而輕熟齡族群則因具豐富生活經驗，待人處事圓融，更能靈活整合客戶需求及房仲專業。」因此，不同於許多企業不愛聘用輕熟齡，永慶創新推動「擴大開口．多元徵才」成效佳，觀察2015年度業績前10名經紀人中，超過7成是跨界轉職者，35歲以上者更佔了5成。
女性勢力崛起永慶女性超業搶占4成人數翻倍成長
蔡英文當選總統、女性立委人數創新高，再次突顯女力崛起，這現象也發生在永慶；在2015年度超業排名中，女性就佔了4成，較2014年增一倍，永慶房屋江翠店資深業務經理康雅羚和蘭雅店業務副理林思琪，都是箇中代表！她們一個從國際連鎖速食餐廳副店長成功跨界，連續兩年進入超業排行榜，在不景氣中異軍突起；另一個則是年資剛滿2年，就因為勇於提供專業建議而迅速晉升超業，業績突破千萬。李明宗協理指出：「隨著永慶不斷翻轉房仲業工作型態，推出彈性工時8小時、行動工具提供即時服務等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，讓員工能兼顧家庭與工作，吸引更多女性加入。她們細膩具觀察力、能同理思考的特質，也反應在績效上！」
「知名手機大廠的名聲及穩定6萬元月薪，看似風光、受人羨慕，但看到資深同事及主管的模樣，已經可以想像自己5年後的人生，重複盯著電腦跑報表，做著單調的工作，薪水難成長、沒有升遷，這不是我要的人生！」現任永慶房屋內湖文捷店店長徐慧芳語氣堅定地表示。所以，她選擇在35歲時為自己創造機會，毅然進入永慶擔任經紀人，在完整培育及學長姊不藏私的訓練，加上過去工作歷練及想成功的決心，讓她即使在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶，也能秉持專業、理性分析，建立良好互動，完成轉職無陣痛，不到三年就獲得豐厚成果，進來第一年達百萬年薪，2015年業績更逆勢成長，不僅較2014年成長超過3成，快速攀升為內湖區業績前三名，更在近期升任店長一職！
永慶優勢薪資福利轉職無陣痛
永慶不斷因應趨勢，創新變革，因而能在多次房市低迷關鍵時刻，逆勢翻轉始終站在浪頭上，永慶房屋不僅推動彈性工時，也提供優於業界的招募條件和薪資福利，包含：前九個月保障月薪5萬元的薪資，最高250萬元購屋成家基金的激勵獎金，學長姊帶領學習的師徒達人培訓制度，iPad行動服務平台協助客戶服務，還有360小時教育訓練等，讓新人可以無後顧之憂，專心學習房產專業。歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。(本文由永慶房產集團提供)
失業、加薪無望提前引爆跨界轉職潮輕熟齡棄穩求變履歷量增
根據調查，有近8成上班族不想等年終就跳槽、近5成想換行業、也換職務，永慶房產集團人資處李明宗協理表示：「從求職履歷量分析，確實出現轉職潮提前引爆現象！永慶2015年第四季履歷量較2014年同期成長了近7成，其中來自餐飲服務業、科技業更成長5成以上。特別的是，35歲至44歲輕熟齡履歷量明顯增加，顯示這群原被視為追求工作穩定的上班族，在經濟壓力及職場發展瓶頸下，愈來愈多人不再被動等待升遷加薪，轉而主動為自己創造機會。」
35歲至44歲的輕熟齡上班族多已進入職場超過10年，正面臨多方壓力，工作升遷難、薪資不夠用、進入成家階段、須照顧父母及妻小。據1111人力銀行調查，35歲至44歲對現職工作滿意度最低，其中更有高達9成有轉職念頭，想加薪且希望職務有發展，又擔心年齡太大、企業接受度低及轉職風險。
女性經紀人細膩柔韌的特質，更易了解客戶需求，創造出高績效。
女性勢力崛起永慶女性超業搶占4成人數翻倍成長
蔡英文當選總統、女性立委人數創新高，再次突顯女力崛起，這現象也發生在永慶；在2015年度超業排名中，女性就佔了4成，較2014年增一倍，永慶房屋江翠店資深業務經理康雅羚和蘭雅店業務副理林思琪，都是箇中代表！她們一個從國際連鎖速食餐廳副店長成功跨界，連續兩年進入超業排行榜，在不景氣中異軍突起；另一個則是年資剛滿2年，就因為勇於提供專業建議而迅速晉升超業，業績突破千萬。李明宗協理指出：「隨著永慶不斷翻轉房仲業工作型態，推出彈性工時8小時、行動工具提供即時服務等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，讓員工能兼顧家庭與工作，吸引更多女性加入。她們細膩具觀察力、能同理思考的特質，也反應在績效上！」
「知名手機大廠的名聲及穩定6萬元月薪，看似風光、受人羨慕，但看到資深同事及主管的模樣，已經可以想像自己5年後的人生，重複盯著電腦跑報表，做著單調的工作，薪水難成長、沒有升遷，這不是我要的人生！」現任永慶房屋內湖文捷店店長徐慧芳語氣堅定地表示。所以，她選擇在35歲時為自己創造機會，毅然進入永慶擔任經紀人，在完整培育及學長姊不藏私的訓練，加上過去工作歷練及想成功的決心，讓她即使在面對科技、外商或傳產的高階主管客戶，也能秉持專業、理性分析，建立良好互動，完成轉職無陣痛，不到三年就獲得豐厚成果，進來第一年達百萬年薪，2015年業績更逆勢成長，不僅較2014年成長超過3成，快速攀升為內湖區業績前三名，更在近期升任店長一職！
永慶優勢薪資福利轉職無陣痛
近期職場表現出現三大現象：跨界轉職潮提早大量湧現、輕熟齡履歷量增、及女力崛起搶佔超業行列。
