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大樓注意！7/1起，管委會勞工也適用勞基法
新聞摘要
  • 大樓注意！7/1起，管委會勞工也適用勞基法
【MyGoNews方暮晨/綜合報導】依公寓大廈管理條例成立並報備之公寓大廈管理委員會(下稱管委會)，業經勞動部公布自2014年7月1日適用勞動基準法。勞工處呼籲，適用勞動基準法之事業單位，勞工之工時、工作時間等勞動條件，應符合勞動基準法(下稱勞基法)之規範，如有違反法令者，恐遭處新台幣2萬元以上30萬以下罰鍰。
 
勞工處表示，管委會所聘之勞工，每日正常工作時間不得超過8小時，2週工作時間不得超過84小時(勞基法第30條第1項)；延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時(勞基法第32條第2項)；勞工每7日工作，應有1日之休息作為例假(勞基法第36條)。
 
如雇主使勞工延長工作，或使女性勞工於夜間工作，應經過勞資會議同意(勞基法第32條第1項及第49條第1項)；其工資不得低於基本工資─月薪自7月1日起為新台幣1萬9,273元、時薪為新台幣115元(勞基法第21條第1項)；如使勞工延長工作或休假日出勤，工資應依規定加給(勞基法第24條及第39條)。另，為增進勞資關係和諧，管委會應依法舉辦勞資會議，並定期召開會議。
 
 
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