新聞摘要
  • 想轉職成為工程師一族?永慶房屋完整教育訓練成跨領域轉職者福音!
永慶房屋數位與資訊團隊高達200人規模,成員們都樂於分享交流。新人即使遇到問題,也能隨時請益其他同仁,讓專業能力成長快速。(圖/永慶房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
永慶房屋數位與資訊團隊高達200人規模,成員們都樂於分享交流。新人即使遇到問題,也能隨時請益其他同仁,讓專業能力成長快速。(圖/永慶房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】工程師職位給人工作穩定、收入優渥、未來發展性佳的印象,再加上近年來各大企業積極招募資訊人才,讓許多上班族決心跨域轉職,透過培訓課程開啟自己的「科技人生」。然而有部分求職者擔心,若無相關工作經驗,不僅難以踏進企業大門,更害怕進入後跟不上工作步調。積極招募數位與資訊人才的永慶房屋,提供完整新人教育訓練「PropTech Workshop」,幫助跨域挑戰資訊職位的轉職者順利上手!
 
跨域挑戰工程師 最怕跟不上公司腳步
 
根據人力銀行yes123的調查指出,2023年有94%的勞工有轉換跑道的打算。而有意轉職的上班族,跳槽首選往往是科技資訊相關職缺。坊間也不斷有相關培訓班開課,協助民眾順利轉職工程師。然而,許多跨域轉職者縱使完成課程訓練,還是容易擔心自身所學是否達到企業標準、自己未有工作經驗是否能夠勝任工作。
 
為了解決跨域轉職者們的擔憂,永慶房屋的數位與資訊團隊,規劃完整的新人培訓「PropTech Workshop」,幫助新進同仁快速且平穩上手工作。資訊新進同仁錄取後,有1至3個月的訓練期。在這段期間,新進的資訊同仁將透過實作練習,從中了解實際專案中的工作內容,同時每一位新進同仁都會有專屬的學長姐,針對作業內容給予回饋和建議,讓夥伴們的專業能力成長更迅速!
 
永慶房產集團資訊企劃部協理呂學堯表示,永慶非常重視人才的長期養成,因此永慶願意給予無經驗的跨領域轉職者挑戰自己的機會,也投注大量人力和資源設計教育訓練,提升員工的專業技術、分析技巧、執行能力。「我們也從實踐中發現,即使是第一次踏入資訊科技領域的跨域轉職者,完成教育訓練後,銜接到實際專案的過程中幾乎不會有陣痛期,而且能夠更好地融入團隊工作中,表現也更傑出!」
 
近200人的團隊規模 遇到問題不怕沒人問
 
永慶房屋軟體工程師Jenny表示,過去他從事護理工作,高壓的工作環境讓他生活非常緊繃,因此起了轉職的念頭。看上資訊科技相關職位職缺眾多、工作穩定、未來發展性佳,於是報名坊間的培訓班,正式轉職成軟體工程師。
 
在選擇服務的公司時,Jenny看準永慶房屋有完整的教育訓練,不用擔心銜接不上工作,而且永慶數位和資訊團隊將近200人,團隊規模非常龐大,若是在工作中遇到問題,也不怕找不到人請益。「公司的新人訓練真的對我幫助非常大!我可以從中練習,也不用擔心做錯會影響工作進度。學長姐的指導也讓我從中學到新語法、新技術、甚至是新觀念。教育訓練結束後,幾乎沒有跟不上工作的問題。」
 
聰明工作健康生活 永慶打造不加班的工作環境
 
Jenny也補充,除了在工作中不斷有學習和成就感之外,永慶房屋不加班的企業文化,使他得以取得工作和生活的平衡,讓他對工作非常滿意。呂學堯表示,永慶很重視員工的身心健康,除了制定完整的人資政策之外,也運用很多科技,幫助資訊團隊同仁快速完成例行性工作,可以把時間投入到更重要的工作事項中,也讓員工擁有自己的生活。講求工作和生活平衡的職場環境,也因此吸引了很多想追求生活品質的資訊科技好手,主動加入永慶房屋。
 
為了打造更加人性化的房產科技,永慶持續向數位與資訊人才招手,釋出軟體開發、系統管理、數據分析、雲端工程、產品企劃、數位行銷等多項職缺,歡迎相關領域的專業人士,或是想要轉換跑道的跨域轉職者,加入永慶的行列。