新聞摘要
  • 鼓勵跨域人才站上AI舞台 信義房屋MA領銜完成AI計畫
信義房屋數據應用發展部張玄江執行經理擔任信義房屋第一屆總公司經營管理儲備幹部MA的宋建學(右)的教練,給予扎實訓練。 (圖/信義房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
信義房屋數據應用發展部張玄江執行經理擔任信義房屋第一屆總公司經營管理儲備幹部MA的宋建學(右)的教練,給予扎實訓練。 (圖/信義房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】根據人力銀行調查,2024年的應屆畢業生選擇第一份工作時,主要求職考量就是薪資,希望職務有發展性,未來能挑戰百萬年薪;畢業自台灣師範大學數學系的宋建學,曾自行創業但歷經疫情衝擊,期望第一份職場工作能學習公司制度與見識企業整體樣貌,因此選擇參加信義房屋首屆總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫,除了薪資待遇直接晉升百萬一族,更透過輪調與專案推動經驗,實踐自己對職涯的期望。
 
一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系,畢業後選擇與好友共同創業,卻因疫情衝擊而退場,雖略為惋惜,但創業經驗讓宋建學高速成長,不僅了解組織運作的眉角、更能務實面對自己的不足。從此經驗出發,他發現,不論是企業或是個人,要成就大事需要有紮實的基底,因此期望自己不僅接觸領域要廣,更要深入鑽研,而在工作上能兼具這兩個面向的,只有企業儲備幹部一職。
 
在經過比較之後,宋建學發現,信義房屋的MA計畫除了不限制只有地產背景能報名外,進入後的培訓也並非只是到各部門蜻蜓點水,而是紮實的學習產業知識,並可實地發起、執行專案,符合兼具深度與廣度的職涯發展,因此毅然決然加入信義房屋MA計畫,入職後宋建學歷經輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。
 
宋建學於業務單位期間,在信義房屋紮實的培訓及主管與師父帶領下,即便當時對不動產領域相當陌生,也能快速掌握房地產的法規與實務,更獲得所在業務區業績TOP1的殊榮。
 
累積業務實戰經驗後,更有助於他第二階段輪調至「轉型辦公室」的歷練,實際參與公司經營狀況分析、提出解方;在數據應用發展部論調期間,宋建學以非工程、技術背景,卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT),擔任該專案的負責人,進行跨部門合作,一手推動SinyiGPT成功上架。
 
在宋建學輪調數據應用發展部時,該部擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示,信義房屋近年致力於數位轉型,對房地產科技(Proptech) 推動不遺餘力,也一直走在產業的前端,推出如DiNDON智能賞屋等產品,引起產業跟隨。透過新科技的引進,對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗,對內也盼新科技能協助同仁事半功倍,SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。
 
張玄江進一步表示,SinyiGPT專案除了考驗技術之外,更多的是跨單位的溝通與規劃層面的挑戰,是極具難度的專案。張玄江也提到,在一般企業中,此類主責多以開發單位為主,唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫,讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案,挑戰自我並且累積實力,而他也不負眾望的順利推動此專案。
 
宋建學表示,在輪調期間能夠實地接觸產業數位科技的開發與應用,絕對是MA培訓期間最難能可貴的經驗。他以過來人經驗鼓勵新鮮人,信義房屋MA沒有發展路徑限制,即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案,除了優渥的待遇之外,絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。
 
信義房屋MA計畫邁入第三屆,持續招募國內外優秀人才加入,凡國內外不限科系大學、研究所的應屆畢業生,或是工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。信義房屋祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件,且有機會依培訓輪調期間專案表現,最高年薪可達150萬元,更有機會在輪調期間赴海外如日本、馬來西亞加以歷練;培訓期滿後,則會依MA個人意願與當時集團內部職缺內容,媒合適合的工作,短期以專案管理人才為目標,中長期則能夠挑戰主管職。