新聞摘要
- 21世紀不動產公告將於2013釋出1500個職缺，廣邀人才，將挑戰300家店的目標。
FB
line
twitter
列印
【MygoNews林承志/台北報導】隨著全球經濟惡化，企業裁員減薪事件不斷上演，許多人為打破現況，紛紛選擇轉職出發，使得年後轉職潮興起，而房仲業在不景氣中，仍逆勢徵才，部分大型企業不等年後開春徵才，已提前於年底搶才，佈局2013年人才策略地圖。21世紀不動產公告將於2013釋出1500個職缺，廣邀人才，將挑戰300家店的目標。
21世紀不動產表示，多年來企業堅持品牌擴張度與經營扎根度的平衡發展，並不斷強化產業人才培訓。在全球不景氣及股市動盪下，投資標的多轉向保值性高的房地產，房仲業相當具發展潛力，加上停滯己久的買氣逐漸回升，不少轉職者加入房仲業行列。
Century 21台灣區總部客服部經理陳柏寧表示，2013年度全台將釋出1,500個職缺，目標鎖定在培育具有國際觀與全球視野的業務型人才，目前已經收到超過3,000封應徵履歷，顯示房地產人才市場熱門程度。
Century 21台灣擁有世界級的房仲Know-How，首創線上即時教育訓練平台，提供每一位新進人員，無時差、零距離的學習環境，透過網路的無遠弗屆讓經紀人員與專業講師在線上進行互動教學與實務演練。並且提供新進經紀人員完整的生涯規劃，讓其90天內就可以將一位新人訓練成為黃金戰鬥團隊一員。優渥的薪資報酬及具透明的升遷管道，也加深轉職者投入房仲業的決心。
2013年一開春，董事長王福漲相當自信地喊出今年全台佈點挑戰300家的目標，加上Century 21全球73個國家密集交流，國際轉介置產需求提升，集團內更需要具國際觀之優秀營業人員，人才召募工作也緊鑼密鼓進行，希望能在房市回春之前儲備好戰力，期盼能透過召募新血，為企業注入一股新活力。
21世紀不動產表示，多年來企業堅持品牌擴張度與經營扎根度的平衡發展，並不斷強化產業人才培訓。在全球不景氣及股市動盪下，投資標的多轉向保值性高的房地產，房仲業相當具發展潛力，加上停滯己久的買氣逐漸回升，不少轉職者加入房仲業行列。
Century 21台灣區總部客服部經理陳柏寧表示，2013年度全台將釋出1,500個職缺，目標鎖定在培育具有國際觀與全球視野的業務型人才，目前已經收到超過3,000封應徵履歷，顯示房地產人才市場熱門程度。
Century 21台灣擁有世界級的房仲Know-How，首創線上即時教育訓練平台，提供每一位新進人員，無時差、零距離的學習環境，透過網路的無遠弗屆讓經紀人員與專業講師在線上進行互動教學與實務演練。並且提供新進經紀人員完整的生涯規劃，讓其90天內就可以將一位新人訓練成為黃金戰鬥團隊一員。優渥的薪資報酬及具透明的升遷管道，也加深轉職者投入房仲業的決心。
2013年一開春，董事長王福漲相當自信地喊出今年全台佈點挑戰300家的目標，加上Century 21全球73個國家密集交流，國際轉介置產需求提升，集團內更需要具國際觀之優秀營業人員，人才召募工作也緊鑼密鼓進行，希望能在房市回春之前儲備好戰力，期盼能透過召募新血，為企業注入一股新活力。
