新聞摘要
  • 經濟壓力讓待業好焦慮?永慶房屋「薪資保障」成新鮮人求職首選!8成畢業生為求職忍低薪,患待業焦慮症,永慶業務新人前9個月每月保障5萬,職場菜鳥也能年薪近百萬。
永慶房屋人資部資深經理塗振宏認為,物價上升有感,給求職中的新鮮人帶來不小的經濟壓力。(圖/永慶房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
永慶房屋人資部資深經理塗振宏認為,物價上升有感,給求職中的新鮮人帶來不小的經濟壓力。(圖/永慶房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】你聽過待業焦慮症嗎?根據《yes123》求職網對應屆畢業生的調查結果顯示,高達91.2%的新鮮人在待業期有焦慮感,若超過待業忍耐極限,有81.4%的人願意「調降」期望薪資來求得工作,雙雙創下近3年的最高紀錄。永慶房屋聽見年輕求職者的心聲,提供業務新人「前9個月每月5萬」,及服務專員每個月36K和最高12K的季獎金,幫助年輕人踏出求職第一步、薪資有保障!
 
新鮮人經濟壓力大、預期薪資低 待業期陷焦慮
永慶提供薪資保障與多元職位 成求職首選!
 
永慶房屋人資部資深經理塗振宏分析,近年來受疫情與通膨影響,物價上升有感,給求職中的新鮮人帶來不小的經濟壓力,找工作傾向「先求有再求好」,被迫接受起薪較低的職位,在未來職涯規劃不明、薪資趕不上物價的雙重打擊下,令新鮮人陷入待業焦慮。
 
塗振宏提醒新鮮人,近期求職陷阱多,找工作最好選擇薪資保障與培訓制度完整的企業,才能保護自己的權益不受損,若想趁年輕拚高薪,歡迎新鮮人挑戰無薪資天花板的房仲工作!
 
在薪資保障上,永慶不只提供業界最長的「前9個月每月5萬」薪資保障,且不綁約、不扣薪,就算中途離職,也不會追討,業務新人不須擔心菜鳥時期沒業績就沒收入。在培訓制度上,永慶提供 「一對一師徒制」及「360小時教育訓練」,就算是無工作經驗的社會新鮮人,也能在導師學長姐的帶領下,快速上手,為自己開創高薪之路。
 
對於尚無明確職涯目標的新鮮人,永慶房屋也規劃出無業績壓力的「服務專員」外勤職位,類似大學裡的「不分系」,沒有業績壓力、準時上下班,不只保障每月36K和最高12K的季獎金,還能多方接觸集團內的各種工作類型,若想挑戰業務或集團內部的其他職位,如秘書、人資與行銷等行政工作,也能申請轉任,探索職涯興趣的同時,兼顧職場能力的成長,成為許多新鮮人的求職首選!
 
塗振宏分享,「服務專員」也開放給大四學生申請實習,不僅能先累積工作經驗、提早開始還學貸,還能根據居住地點就近服務,吸引許多年輕學子提早「卡位」,為求職超前部屬。
 
把握時機挑戰高薪 職場菜鳥年薪近百萬
不綁約、不扣款、不爆肝!房產素人2年晉升永慶副理
 
「在永慶當房仲真的不難!」大學畢業自美容專業的永慶房屋經紀人丁鳳莙分享,剛出社會時,她發現大部分產業給新鮮人的職缺,不只起薪低還工時長,但永慶房屋提供給業務新人業界最長的薪資保障福利,有5萬的工作為何不嘗試?因此她決定投入能挑戰高薪收入的房仲工作,第一年就拚出近百萬年薪,只花2年就從房產素人晉升業務副理,成功為自己打開「錢」途!
 
丁鳳莙鼓勵所有想爭取高薪收入的新鮮人:不用擔心自己無相關背景及工作經歷,永慶新人享有「一對一師徒制」培訓,還有「前9個月的每月5萬收入保障」,不綁約、不扣款,還有「彈性工作8小時」制度,想要安排假期與家人朋友也出遊完全不是問題!只要努力學習、持續進修,時時保持積極的態度,人人都能挑戰百萬年薪!
 
「永慶房產集團橫跨三大事業群,每一位社會新鮮人都能在永慶找到發展機會!」塗振宏表示, 永慶持房屋重視人才培育,持續招募不中斷,經紀人除了業績獎金,每人每年還有最高250萬的「幸福成家基金」可以爭取,沒有年資限制,許多表現出色的房仲新人,在第一年就年薪破百萬,此外,永慶也連續五年為總部行政同仁加薪,為員工開創「薪」福人生!歡迎有意投入房仲產業,創造高薪的新鮮人和轉職者加入永慶的行列。