新聞摘要
  • 永慶房屋月月發放「有薪充電假」千名以上員工受惠,鼓勵工作與生活平衡,打破業務「沒得休」迷思
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,永慶月月發放「有薪充電假」,已經有超過千位以上經紀人獲得且使用。(圖/永慶房屋) MyGoNews房地產新聞 市場快訊
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,永慶月月發放「有薪充電假」,已經有超過千位以上經紀人獲得且使用。(圖/永慶房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】永慶房屋為員工添福利!不僅推動「彈性工作8小時」制度,滿足第一線房仲經紀人兼顧照顧家庭、工作與生活平衡的多樣需求。現今再加碼,月月發放「有薪充電假」,已經有超過千位以上獲得且使用,幸福超有感!還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假,猶如特休天數無上限,成功實現「工作生活都精彩」的幸福職場。
 
有薪假超幸福 永慶房屋人人都能爭取
 
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,現代人除了追求事業上的成就,也希望能保持工作與生活平衡,珍惜與家人朋友相聚時光,或是保持休閒愛好。因此,永慶先是首創「彈性工作8小時」制度,讓經紀人可選擇上午9點、10點或下午1點到班,時間運用更彈性。加上永慶房屋「科技房仲」優勢,經紀人工作更有效率,完成工作目標就能準時下班,打破業務工作就得高工時迷思。
 
用高效率代替高工時之外,永慶房屋也提供經紀人許多休假紅利,不只有親子、孝親與生日假可彈性運用,每月更發出千天以上充電假,沒有年資限制、人人都能爭取!不只看經紀人的業績表現,回饋服務社區、完成團隊任務、師徒合作等項目都能獲得,讓高薪與生活品質能「我全都要」!
 
塗振宏指出,2023年永慶房屋為擴張服務版圖,持續招募新血,不只保障新人「首年每月5萬收入」保障,提供安心穩定的學習環境。此外,新人也有「有薪充電假」福利,最高能領取額外3天帶薪休假,創造成就感同時更提高榮譽感。
 
趁年輕挑戰高薪 徐翊庭帶媽媽遊北海道
 
工作是為了更好的生活,在永慶房屋不僅能收入大躍進,還能保有時間實現理想的生活。八年級生徐翊庭大學畢業後隨即投入房產業,他直言「就是想趁年輕做有挑戰性的工作!」如果想要更高的收入,勢必要付出加倍的努力,因此無薪資上限、每一分努力都可化為實質收入的業務工作,成為徐翊庭職涯的第一志願。
 
對於業務工作,徐翊庭認為永慶跟傳統業務真的「差很大」,他舉例,一般人對業務工作的想像,就是高薪但全年無休;因為同事之間都是競爭關係,所以凡事都要親力親為,就怕被同事搶單,「但永慶房屋不同,永慶從新人開始就有師徒制培訓,建立起團隊服務默契,再由店長居中協調、彼此支援,客戶服務不掉鏈,真的能降低工作、休假時的焦慮感!」
 
徐翊庭不僅在今年初,帶著家人到北海道賞雪,留下幸福合影,也運用公司加發的充電假安排了3天連假,充飽電後再重新回到工作崗位。永慶的合作文化,讓經紀人能確實享受假期、釋放工作壓力,是徐翊庭維持服務熱情的重要關鍵。
 
無經驗也有保障5新人王丁鳳莙這樣說
 
永慶房屋另一位年僅26歲潛力新秀丁鳳莙,也利用日常工作累積的高績效,贏得每月多一天充電假的機會,並用來與家人朋友外出吃飯,分享近期在工作上又遇到哪些趣事。她說,加入永慶房屋後才知道,原來做業務不用應酬、也能安排連假出國玩,跟其他工作是一樣的!
 
「就像多一天特休,工作起來會更有動力!」丁鳳莙分享,除了充電假,公司還有親子假、孝親假與生日假提供經紀人使用,完全不用擔心賺了錢卻沒時間花,她仍然有充足的休假時間,與朋友相揪出遊、踩點打卡或是露營。她也鼓勵對房產有興趣、對生活有憧憬的朋友,可以把握永慶房屋2023年保障業務新人「首年每月5萬收入」的福利專案,許自己一個薪未來。
 
丁鳳莙表示,她大學念的是美容專業,入行前對完全不懂房地產,當時朋友也不看好她能撐過3個月,覺得一個房產素人,怎麼可能在競爭激烈的房仲業中活下來?但公司有新人期「每月5萬」保障收入,不用擔心剛開始沒業績就沒收入,還提供「一對一師徒制」協助新人上手工作,教育訓練充實又扎實,幫助她登上中山大同區的新人組冠軍,她有信心,在永慶人人都能挑戰百萬年薪!