新聞摘要
  • 信義房屋提出「校園一家」計劃,與國內國立大專院校合作,透過提供獎學金申請、建教合作及學術交流等方式。
  • 提供實習機會,受到學生們的熱烈迴響。

信義房屋頒贈「信義房屋優秀獎學金」給台北大學績優學生。信義房屋人資部協理黃郁仁執行(右),左為台北大學副校黃書禮副校長.
圖片提供:信義房屋

【MyGoNews廖賢龍/台北報導】2010年由信義房屋提出「校園一家」計劃,與國內國立大專院校合作,透過提供獎學金申請、建教合作及學術交流等方式,提升學子「4力」(品格力、學習力、創造力及溝通力)。首家與台北大學進行合作,共有超過百位學生提出獎學金申請,信義房屋人資部執行協理黃郁仁頒發「信義房屋優秀獎學金」予表現優異的同學,鼓勵學子朝多元學習方向發展。

黃郁仁表示:隨著集團在大中華區版圖不斷擴張,對人才需求與日俱增,如能透過與國內一流的國立大專院校合作,將人才培育計劃時程提前,讓學生就業後即可與職場接軌,可創造人才與企業雙贏的局面,而企業投入人才培育,更是善盡企業社會責任的表現之一。

為此,除了提供獎學金名額外,信義房屋更與公共行政系進行建教合作,提供實習機會,受到學生們的熱烈迴響。今年暑期曾參與實習計劃,就讀公共行政所碩二的張甄晏在研一下學期即立定進入信義房屋實習的決心。進入信義房屋後,甄晏被分派到人資部實習,負責教育訓練的業務,在2個月的實習過程中,不僅看到企業集團組織綿密完整的運作,也讓她更清楚房仲工作範疇。信義房屋人才培育的方式,從傳統課堂式教育訓練到利用網路進行線上學習,提供多元化的學習工具,還運用時下最夯的社群網站-facebook,深入顧客服務管理,讓她深深感到身為信義房屋的一員是件非常幸福的事。

隨著社會環境改變,現代教育課題己由以往的填鴨式教育轉為品格力、學習力、創造力、溝通力多元化的學習,對培育人才一向不遺餘力的信義房屋,將人才培育的種子深入校園,提供獎學金名額,兩學期下來已頒發「信義房屋優秀獎學金」予20位在學業表現、社團表現及口試等相關評選優異的同學。信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示:現今企業取決人才的基準不僅在於就學時課業的優秀表現,連參加社團活動的團隊表現,都納入其中,懂得與團隊合作分工創造最大價值,才是企業最想用的人才。