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- 轉職潮！千人擠破頭想進房仲業，掌握3大轉職須知 房仲工作輕鬆到手
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【MyGoNews方暮晨/綜合報導】隨著年底轉職旺季來臨，不少求職者趕在農曆過年前尋求新機會，受到科技業財報表現不如預期，傳出裁員風聲的影響，不少科技業員工準備轉職，無需房仲經驗的信義房屋更成為轉職者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統計自2013年11月份以來己收到近2千份履歷，與2012年第4季相比，求職人數成長2成5，其中轉職者佔7成以上，以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。由於事業版圖持續擴大，為培養人才，信義房屋也將於今年大舉招募3,000人，信義房屋人力資源部黃郁仁執行協理也提醒有意轉進房仲業的職場菁英們，掌握3大轉職須知，就能輕鬆進入房仲業。
3大轉職須知 房仲工作輕鬆到手
由於一般轉職者對房仲了解不多，在選擇公司時，往往霧煞煞，不少人更在網路上發問：要怎麼才能選擇適合自己的房仲公司？黃郁仁表示，只要多聽多看，選擇大品牌有誠信的企業，就能為自己選擇一份可長可久的工作。
選對房仲、直營加盟差很多：由於房地產交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦遇到景氣反轉時，直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。像信義房屋全省皆為直營店，且是上市公司，由總公司直接管理，遇到消費者糾紛或景氣不佳時，經營體質不受影響，仍可持續提供客戶各項權益保障；加盟店因是由各店東直接管理，如經營不善倒閉時，消費者和員工往往擔心會求助無門。
三力比學歷重要：信義房屋要求經紀人需大學畢，無房仲經驗，進入門檻低。主試者在面試時，較不會針對學歷提問，反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解。建議求職者可多準備相關案例或資料說明，突顯自己與他人的不同處。
求職積極度是入選的重要關鍵：一般人以為房仲是業務工作性質，一定要口條好才會被選上。黃郁仁表示：其實求職者在事前準備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，例如近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度，都是突顯積極度的加分項目。
信義房屋徵才3,000人 無房仲經驗保障月薪5萬
黃郁仁表示：經歷過全球不景氣及股市動盪，保值性高的房地產成為固本的投資標的，多數人認為投資房地產是最穩固的作法，房仲業相當具發展潛力。信義房屋2014年大舉徵才3,000人，除了優渥的薪資報酬更有透明的升遷管道，不到1年擁有百萬年薪或2年內晉升成為店主管的比例更是與日俱增，也加深轉職者投入房仲產業的決心。
以信義房屋為例，應徵一般經紀人只需具備大學學歷，且錄取後提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照，前六個月並保障月薪5萬元。此外，信義房屋更在2013年大舉提高「不動產儲備經理人」起薪為前六個月保障月薪6萬元，4年以來，吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入，經過培訓升任正職後，除了業績表現亮眼，更有超過半數的不動產儲備經理人在30歲前買房。
3大轉職須知 房仲工作輕鬆到手
由於一般轉職者對房仲了解不多，在選擇公司時，往往霧煞煞，不少人更在網路上發問：要怎麼才能選擇適合自己的房仲公司？黃郁仁表示，只要多聽多看，選擇大品牌有誠信的企業，就能為自己選擇一份可長可久的工作。
選對房仲、直營加盟差很多：由於房地產交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦遇到景氣反轉時，直營店和加盟店對消費者及員工的保障就差很多。像信義房屋全省皆為直營店，且是上市公司，由總公司直接管理，遇到消費者糾紛或景氣不佳時，經營體質不受影響，仍可持續提供客戶各項權益保障；加盟店因是由各店東直接管理，如經營不善倒閉時，消費者和員工往往擔心會求助無門。
三力比學歷重要：信義房屋要求經紀人需大學畢，無房仲經驗，進入門檻低。主試者在面試時，較不會針對學歷提問，反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解。建議求職者可多準備相關案例或資料說明，突顯自己與他人的不同處。
求職積極度是入選的重要關鍵：一般人以為房仲是業務工作性質，一定要口條好才會被選上。黃郁仁表示：其實求職者在事前準備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，例如近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度，都是突顯積極度的加分項目。
信義房屋徵才3,000人 無房仲經驗保障月薪5萬
黃郁仁表示：經歷過全球不景氣及股市動盪，保值性高的房地產成為固本的投資標的，多數人認為投資房地產是最穩固的作法，房仲業相當具發展潛力。信義房屋2014年大舉徵才3,000人，除了優渥的薪資報酬更有透明的升遷管道，不到1年擁有百萬年薪或2年內晉升成為店主管的比例更是與日俱增，也加深轉職者投入房仲產業的決心。
