【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】根據主計總處近期公布的人力運用調查，台灣超過883.9萬名受雇勞工中，月薪低於3萬元者，多達335.2萬人，佔全體受雇勞工37.93％，平均每三人就有一人薪資不到3萬元。再者，據勞動部統計，截至2015年11月底，實行無薪假人數已超過5,400人，創下45個月來新高。
 
面對台灣大環境景氣不佳，與其把工作權和薪資權交在老闆手中，許多上班族積極為自己爭取更好的未來！永慶房產集團人資處李明宗協理表示：「根據永慶近期收到之履歷統計，2015年9-11月來自科技業的履歷量，較2014年同期成長了5成之多，而受景氣影響較深的餐飲業，2015年9-11月的履歷量，成長幅度也跟科技業一樣，較2014年同期增加5成。」
 
李明宗協理進一步說明：「永慶受轉職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的友善職場；不僅推動彈性工時，翻轉房仲工作型態，打破房仲工時長的印象；更提供前9個月保障月薪5萬元、學長姐帶領的師徒達人制度、教育訓練，還打造了『iPad行動服務平台』、及提供最高250萬購屋成家基金，讓新人能專心學習房產專業和服務。此外，永慶也舉辦多項運動賽事及海外內獎勵&員工旅遊等，近期舉辦的壘球賽事，就吸引1500人次的參與，展現團隊活力。」
 
永慶更擴大開口多元徵才，歡迎金融保險、餐飲服務業及熟悉社區的人才加入。根據統計，永慶房屋1-11月業績前20名優秀人員中，8成以上都是轉職者，因其具備豐富的工作經驗及生活歷練，從事房仲業更能掌握客戶需求，快速上手。其中，永慶房屋和平西路店業務襄理陳建成，就是成功從科技業轉戰房仲業。
 
畢業於國立台北科技大學的陳建成，曾任職系統、電子工程師，因工作中需要不斷與客戶、供應商、企業跨部門合作，強化了他溝通協調、解決問題的能力。然而，隨著科技業景氣不如以往，加上分紅配股制度改變，年薪一下子縮水3-4成，讓他思考要尋找一個可長久經營、又能爭取高薪的工作。經過慎重評估，37歲時，他毅然跨界到房仲業擔任經紀人；憑藉著歸零的態度，在店長、學長的專業帶領下，雖面臨房市不景氣，陳建成不僅年薪突破百萬，2015年更逆勢成長，業績是去年的2倍。另外，永慶房屋天母圓環店業務副理陳志建，原本擔任牛排館師傅，工時長、又沒有升遷管道，為了給家人更好的生活品質，選擇在31歲後轉換跑道，加入房仲業；入行1年半後，更買下自己人生的第一間房。
 
歡迎有企圖心、而且想要挑戰百萬年薪、3年購屋、5年五子登科的各界多元人才加入。更多永慶房產集團的招募資訊，請見：http://mps.yungching.com.tw/event/recruit/back。