21世紀不動產2011年預計招募1500位新血

【MyGoNews廖賢龍/台北報導】21世紀不動產總經理王福連表示，不動產人才培育是一項長期紮根的工作，2011年21世紀不動產預計召募1500位新血，將會透過有系統化的培育計劃，針對不動產專業技能、經營管理項目，施行不同層次的教育與訓練，以期達到經紀人員能力增進與公司整體能力提升。

把「對的人，放在對的位子上」，是所有企業主最大的心願，運用「教育訓練」發揮其槓桿的力量，展現最大的戰力。根據國內一家知名的人力行銀對國內企業主調查，如何因應企業員工年後轉職潮，發現有近三成四企業主都認為，提供完整升遷制度及員工職涯規劃是留住人才方式之一，看來多數企業主都認同教育訓練是提升競爭力最佳良藥。

21世紀不動產陳柏寧經理表示，企業在規劃年度教育訓練計畫，最主要的目的有三，第一、提昇個人專業技能、第二、塑造個人獨立性，第三、建立個人自信心，主管依據訓練成效、透過訓練後的評量，全盤考量員工適才適所問題。

隨著兩岸金融監理合作備忘錄(MOU)簽定、兩岸經濟合作架構協議(ECFA)等政策，兩岸之間服務業市場投資的限制也將逐步解禁;依內政部統計，台灣的服務業產值占GDP的比重也已超過了70%，服務業儼然已成為台灣重要的產業型態之一。

產業結構變化不僅會影響到整個國家的社會價值觀，也使得民眾對於服務品質的要求越來越嚴格，在高度競爭力的不動產業更是如此，內政部地政司統計顯示，2010年12月底全台房仲業登錄經紀營業員達到15萬9844人之多，人數增長超越歷年紀錄，也顯示出房地產景氣回春，2011年初各家房仲公司也紛紛祭出高薪、高福利條件，積極招兵買馬狀大企業版圖，其致勝的關鍵力在於高品質專業的服務。

王福連表示，擁有全球房仲品牌的優勢，讓21世紀不動產能夠引進I.M.A.（International Management Academy 國際經營管理學院）， 以國際級管理經營Know-How，提升專業服務品質及業務成長技巧；此外，21世紀不動產更引進國際教育訓練的資源，提供「新人入門90天」加強實務演練，從開發、銷售、議價、客戶服務等，統一由各家店長或資深主管快速帶領新進人員入門。

 

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