新聞摘要
- 永慶逆勢操作，為下一波飛躍成長準備，宣布加薪最高11％，進行組織再造、高潛質員工培育計畫
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【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】根據主計總處公布2015年3月薪資統計，雖然國內1到3月經常性薪資平均為3萬8406元，比2014年多了1.58％創下歷年同期最高，扣除物價後的實質經常性薪資來到3萬7488元，比2014年同期僅增加2.19％。看來上班族最期待的加薪議題，實際上僅有微幅增加。
反觀房仲業，在房市相對低迷，中小型房仲業者仍在生死淘汰賽中拚搏時，永慶房產集團在孫慶餘董事長的帶領下，已從2014年起展開組織再造計畫，陸續完成流程制度優化，組織價值提升等專案，更遴選出績優員工，展開「高潛質員工培育計畫」，為永續經營及下一個飛躍成長做準備，2015年6月1日更宣布集團總部行政體系人員，自七月起依績效表現調薪，平均調幅約5％，績優員工最高可達11％；同時業務體系也正在擬定各項激勵計畫，並規劃樂活社團活動與球類競賽。
永慶成立27年，孫慶餘董事長幾次在房市低迷的關鍵時候大膽逆勢操作，讓永慶成為全台最大房仲連鎖。永慶房產集團人資處李明宗協理指出：員工是企業最大的資源，越是不景氣，越要留才、育才；市場進行盤整，組織內部也要把握這個時機進行優化，強化競爭力與向心力；此波加薪採績效調薪原則，平均調幅約5％，績優者最高調幅可達11％。
李明宗協理表示：自2014年下半年房市交易開始出現停滯，永慶即展開各項組織再造計畫，以「客戶導向」為核心，進行重點流程及制度優化，並透過一系列的教育訓練及工作坊進行組織價值提升等；李明宗協理進一步指出：因高績效員工是企業營運的核心動能，藉由經營團隊的推薦遴選，永慶選出高潛質員工進行輪調計畫，依個人專才與潛質，安排至相關事業體或重點部門歷練，培養全方位的職能，作為集團儲備經營人才。
針對第一線房仲經紀人員，因應數位趨勢、社會環境快速變化，為培育新世代的店長人才，永慶也調整『儲備店長訓練營』為小班制，彈性調整開課頻次與授課內容，以符合快速變化的市場環境與展店策略，同時強化儲備店長的管理分析技能，並提升數位及系統運用能力，以帶領新世代房仲業務人員聰明工作。
目前永慶房產集團總店數近1100家，2015年持續大舉招募5000名有志新鮮人；永慶房屋更提供業務第一線新人優於業界的薪資保障：前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台；此外還提供最高250萬元的「購屋基金」，協助同仁快速存到頭期款、完成3年購屋、5年5子登科的夢想。據統計，永慶有購屋的經紀人中，每3人中就有1人為3年內就圓買房夢。
此外，為了掌握潮流趨勢，不斷創新，永慶也積極招募具有經營管理、人資、行銷、大數據分析及行動app經驗的高手。李明宗協理表示：市場低迷，有些企業傾向保守觀望，但永慶向來是逆勢投資，過去SARS時，永慶大膽提撥上億預算投資數位科技運用，推出全球首創之「影音看屋」，不僅改變消費者行為，也帶動產業展開新的服務模式，讓永慶短短10年成長25倍，也讓永慶「創新」的品牌印象深植人心獲社會認同。永慶深信危機就是轉機，把握關鍵時候大膽做對的事情，才能成就下一個飛躍成長。
反觀房仲業，在房市相對低迷，中小型房仲業者仍在生死淘汰賽中拚搏時，永慶房產集團在孫慶餘董事長的帶領下，已從2014年起展開組織再造計畫，陸續完成流程制度優化，組織價值提升等專案，更遴選出績優員工，展開「高潛質員工培育計畫」，為永續經營及下一個飛躍成長做準備，2015年6月1日更宣布集團總部行政體系人員，自七月起依績效表現調薪，平均調幅約5％，績優員工最高可達11％；同時業務體系也正在擬定各項激勵計畫，並規劃樂活社團活動與球類競賽。
永慶成立27年，孫慶餘董事長幾次在房市低迷的關鍵時候大膽逆勢操作，讓永慶成為全台最大房仲連鎖。永慶房產集團人資處李明宗協理指出：員工是企業最大的資源，越是不景氣，越要留才、育才；市場進行盤整，組織內部也要把握這個時機進行優化，強化競爭力與向心力；此波加薪採績效調薪原則，平均調幅約5％，績優者最高調幅可達11％。
李明宗協理表示：自2014年下半年房市交易開始出現停滯，永慶即展開各項組織再造計畫，以「客戶導向」為核心，進行重點流程及制度優化，並透過一系列的教育訓練及工作坊進行組織價值提升等；李明宗協理進一步指出：因高績效員工是企業營運的核心動能，藉由經營團隊的推薦遴選，永慶選出高潛質員工進行輪調計畫，依個人專才與潛質，安排至相關事業體或重點部門歷練，培養全方位的職能，作為集團儲備經營人才。
針對第一線房仲經紀人員，因應數位趨勢、社會環境快速變化，為培育新世代的店長人才，永慶也調整『儲備店長訓練營』為小班制，彈性調整開課頻次與授課內容，以符合快速變化的市場環境與展店策略，同時強化儲備店長的管理分析技能，並提升數位及系統運用能力，以帶領新世代房仲業務人員聰明工作。
目前永慶房產集團總店數近1100家，2015年持續大舉招募5000名有志新鮮人；永慶房屋更提供業務第一線新人優於業界的薪資保障：前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台；此外還提供最高250萬元的「購屋基金」，協助同仁快速存到頭期款、完成3年購屋、5年5子登科的夢想。據統計，永慶有購屋的經紀人中，每3人中就有1人為3年內就圓買房夢。
此外，為了掌握潮流趨勢，不斷創新，永慶也積極招募具有經營管理、人資、行銷、大數據分析及行動app經驗的高手。李明宗協理表示：市場低迷，有些企業傾向保守觀望，但永慶向來是逆勢投資，過去SARS時，永慶大膽提撥上億預算投資數位科技運用，推出全球首創之「影音看屋」，不僅改變消費者行為，也帶動產業展開新的服務模式，讓永慶短短10年成長25倍，也讓永慶「創新」的品牌印象深植人心獲社會認同。永慶深信危機就是轉機，把握關鍵時候大膽做對的事情，才能成就下一個飛躍成長。
