【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】台灣經濟環境不佳，景氣燈號持續低迷，不僅失業率創新高、無薪假人數更不斷攀升達近5千人；正當多家企業對徵才、留才福利採保守因應，許多上班族正為是否有年終，或能否加薪憂慮，甚至擔心失業之際，永慶房產集團逆勢投資，日前更大手筆頒發5千萬元「永慶購屋成家基金」積極留才，為激勵士氣，頒發獎金當天特安排保全從銀行一路戒護5千萬元現金抵達活動現場，除獲獎的2百多位同仁興奮雀躍，全場更是瘋狂拍照，尖叫造勢聲不絕於耳！
 
在房仲業瀰漫著一股倒店氛圍，永慶今年卻發出高達5千萬元的「永慶購屋成家基金」，是去年的1.5倍，獲獎金人數，今年也較去年成長1.4倍，永慶不受景氣影響，穩健經營的成果有目共睹。頒發當天，會場瀰漫著緊張又興奮的氣氛，當銀行保全車緩緩駛入會場，由身材壯碩的保全全副武裝戒護著5千萬元現金，由禮儀小姐手捧現金，穿越經紀人座位走上舞台，全場陷入瘋狂拍照，接著一綑綑從銀行金庫領出的現金，推疊於舞台上，2百多位得獎者在閃光燈伴隨尖叫、加油聲中依序上台，全場陷入瘋狂。看著第一名手捧百萬現金，更有經紀人羨慕地喊到：「有一天我也要上台，領購屋成家基金！」
 
永慶房產集團董事長孫慶餘除親自頒發獎金，更勉勵永慶人，儘管市場不景氣，只要有好的心態，跟緊公司的方向與做法，聚焦並落實有價值的工作，就能提升服務與工作效率；在去年第四季推動彈性工時8小時後，同仁不僅工時持續縮短，業績更是穩健上揚，士氣活力十足，顯示永慶人已挺過房市低潮，落實聰明工作、健康生活的目標。
 
永慶房產集團人資處李明宗協理表示：企業留才計畫必須與時俱進，除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外，差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才更是趨勢；而「永慶購屋成家基金」正是提供業績表現優異的經紀人額外的激勵獎金，李明宗協理強調：人才，是突破市場低迷的關鍵之一，愈不景氣，愈要投入資源留才與育才，因此從去年針對集團行政部門加薪，推動彈性工時、擴大開口多元徵才計畫，到近期頒發5千萬元購屋成家基金…等，都是在協助有志從事房仲工作的優秀人才，能安心工作不受市場環境影響，持續累積動能，朝向在永慶完成百萬年薪、三年購屋及五年五子登科的目標。
 
連續三年獲得「購屋成家基金」的永慶房屋新店湯泉店業務經理曾祥祐，開心地說：「之前離開穩定軍職，就是希望給自己一個成功機會！加入永慶之後，在健全的教育訓練與團隊合作的環境下，業績快速成長，在永慶不僅成家也買了車子和房子，加速完成五子登科的夢想，去年也拿到帛琉雙人行的海外旅遊獎勵，這是過去在軍旅生涯中無法快速達成的願望，也讓生活更豐富。」
 
永慶在多次房市低迷的關鍵時候，以大膽逆勢操作創造下一個飛躍成長。目前永慶房產集團全台店數已達1126家，今年持續大舉招募5000人，持續擴大市佔率。為打造聰明工作、健康生活的友善職場，永慶房屋不僅推動彈性工時，翻轉房仲工作型態，打破房仲工時長的印象，也提供業務第一線新人優於業界的薪資保障：前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台，讓新人能專心學習。此外更持續推動「擴大開口、多元徵才」，歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。